La implementación del código de ética pretende resolver varios problemas relacionados con la conducta de los empleados y la gestión empresarial. Algunos de los problemas es la conducta no ética de los empleados donde se evidencia fraude, la corrupción, el acoso, la discriminación y cualquier otra forma de comportamiento inapropiado. Se busca eliminar estos problemas y promover un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y ético.

Así, se busca promover la integridad en todas las acciones y decisiones de los empleados. Esto implica actuar con honestidad, transparencia y responsabilidad en todas las interacciones comerciales y en el trato con los demás. Al abordar la falta de integridad, se busca construir una cultura empresarial basada en valores sólidos.

De igual manera, garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a la empresa. Esto incluye normativas laborales, protección del medio ambiente, privacidad de datos, prácticas comerciales justas, entre otras. Al establecer pautas éticas claras, se busca evitar problemas legales y proteger la reputación de la empresa.

Finalmente, se busca proteger y mejorar la reputación de la empresa y generar confianza tanto interna como externamente. Al establecer normas éticas sólidas, se busca asegurar que la empresa se rige por los más altos estándares de conducta y se gane la confianza de los empleados, clientes, socios comerciales y la comunidad en general.